《中华人民共和国劳动合同法》是现行有效的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律状态：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，并经过多次修正，目前仍然有效。它规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，是保护劳动者和用人单位合法权益的重要法律。

2. 法律适用：

   • 在处理劳动纠纷时，无论是劳动仲裁还是法院诉讼，都会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行裁决。因此，了解并熟悉这部法律对于维护自身权益至关重要。

3. 法律更新：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》目前仍然有效，但法律是会随着社会发展和政策调整而不断更新的。因此，在处理具体劳动纠纷时，还需要关注最新的法律法规和司法解释，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

4. 实际应用建议：

   • 如果你在劳动合同方面遇到问题，比如劳动合同的签订、履行、变更或解除等，可以首先查阅《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，了解自己的权利和义务。
   • 如果问题复杂或涉及金额较大，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到妥善维护。

作为刘星律师，我专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、交通事故、公司事务等领域。如果你在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。