《中华人民共和国劳动合同法实施条例》目前仍然是有效且至关重要的行政法规，对劳动关系的调整和规范起着关键作用。以下是对这一结论的详细解释：

1. 条例的效力与地位：

   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是国务院为贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》而制定的行政法规，具有法律效力。
   • 自颁布施行以来，该条例一直未被废止或宣布失效，因此在司法实践和劳动管理等领域依然被广泛适用。

2. 条例对劳动合同法的细化与补充：

   • 条例对《劳动合同法》中的一些具体问题进行了细化和明确，如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，为用人单位和劳动者提供了更为清晰的指引。
   • 例如，条例明确了用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同；若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这些规定旨在惩罚用人单位的不法行为，同时保护劳动者的合法权益。

3. 条例在劳动关系调整中的作用：

   • 条例通过明确劳动合同双方当事人的权利和义务，特别是强调了对劳动者合法权益的保护，有助于构建和发展和谐稳定的劳动关系。
   • 条例还规定了劳务派遣单位的设立与管理、劳务派遣协议以及被派遣劳动者的权益保障等内容，进一步规范了劳务派遣市场，保护了被派遣劳动者的合法权益。

4. 条例的适用范围与影响：

   • 条例适用于所有依法订立的劳动合同情形，对劳动合同法进行细化，为处理各类劳动纠纷提供了明确的法律依据。
   • 无论是企业还是劳动者，在遇到劳动相关的问题时，都应当参考条例的规定，以确保自身的行为符合法律法规的要求。

总结与建议：

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》作为对《劳动合同法》的细化和补充，其有效性不容置疑。在劳动关系的调整中，条例发挥着举足轻重的作用，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指导。
• 无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守条例的相关规定，以确保自身权益得到充分保障。若您在劳动关系中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。