《中华人民共和国劳动合同法实施条例》目前仍然是有效且至关重要的行政法规，对劳动关系的调整和规范起着关键作用。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法规的效力状态：

   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》作为国务院为贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》而制定的行政法规，自颁布施行以来，一直未被废止或宣布失效。
   • 在司法实践和劳动管理等领域，该条例依然被广泛适用，为用人单位和劳动者提供了明确的法律指引。

2. 法规的具体作用：

   • 劳动合同的订立：条例明确了用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。若劳动者经用人单位书面通知后仍不订立，用人单位有权终止劳动关系并支付劳动报酬。这一规定既保障了用人单位的合法权益，也提醒劳动者应及时履行订立劳动合同的义务。
   • 劳动合同的履行、变更、解除和终止：条例对这方面也做出了详细规定。例如，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这一规定旨在惩罚用人单位的不法行为，同时保护劳动者的合法权益。

3. 法规的持续适用性：

   • 由于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》未被废止或宣布失效，且其在劳动关系的调整中发挥着举足轻重的作用，因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守该条例的相关规定。
   • 条例的持续适用性也体现在其能够随着劳动市场的变化和发展，为劳动者和用人单位提供及时、有效的法律指导，促进劳动关系的和谐与稳定。

建议：

• 对于用人单位和劳动者而言，了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定是至关重要的。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
• 若在劳动关系中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取准确、及时的法律帮助。

如有任何关于劳动合同法实施条例或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。