工伤职工停工留薪期支付说明的核心内容应包含以下要点，以下为具体说明及模板参考：

1. 明确停工留薪期的定义与法律依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此期间一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 支付说明的核心要素

   • 支付主体：用人单位（需强调单位不得以任何理由克扣或暂停支付）；
     
   • 支付标准：按职工受伤前12个月的平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）；
     
   • 支付时间：按月支付，与职工正常出勤时的工资发放时间一致；
     
   • 停工留薪期期限：需以医疗机构出具的病假证明或劳动能力鉴定结论为准，单位无权单方面决定期限。

3. 模板参考（可根据实际情况调整）
   关于XXX（职工姓名）停工留薪期工资支付的说明
   XXX（职工姓名）于XXXX年XX月XX日因工作遭受事故伤害（或患职业病），经XX医院诊断为XX伤情，需暂停工作接受治疗。根据《工伤保险条例》及XX省（市）实施办法，其停工留薪期确定为XX个月（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。
   在此期间，我单位将按照以下标准支付工资：

   • 支付标准：XXX元/月（按受伤前12个月平均工资计算，详见附件工资明细）；
     
   • 支付时间：每月XX日前发放至职工工资账户；
     
   • 其他说明：若停工留薪期需延长，将根据劳动能力鉴定结论及时调整支付期限。
     特此说明。
     XXX单位（盖章）
     XXXX年XX月XX日

4. 注意事项

   • 若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金；
     
   • 职工需保留医疗机构出具的病假证明、工资条等证据，以备维权时使用；
     
   • 单位与职工对停工留薪期期限有争议的，可申请劳动能力鉴定委员会确认。

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。