关于“工伤停工留薪表上单位不给盖公章的情况说明怎么写”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：当单位不给工伤停工留薪表盖公章时，你可以撰写一份情况说明，详细阐述事实经过、法律依据以及你的诉求，并尝试通过多种途径解决这一问题。

情况说明撰写要点

1. 标题：明确标注为“工伤停工留薪表未盖章情况说明”。

2. 基本信息：

   • 姓名、性别、年龄、身份证号等个人基本信息。
   • 受伤时间、地点、经过及伤情描述。
   • 单位名称、岗位及工作内容。

3. 未盖章事实：

   • 详细说明已向单位提交工伤停工留薪表，但单位拒绝盖章的具体情况。
   • 包括提交时间、提交方式、与单位沟通的记录（如有）等。

4. 法律依据：

   • 引用《工伤保险条例》等相关法律法规中关于工伤停工留薪期及单位义务的规定。
   • 强调单位拒绝盖章的行为违反了法律法规，损害了你的合法权益。

5. 诉求：

   • 明确要求单位立即为工伤停工留薪表盖章。
   • 如单位拒绝，将采取法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

6. 落款：

   • 签名并注明日期。
   • 如有可能，附上相关证据材料，如工伤认定书、医院诊断证明、与单位的沟通记录等。

后续行动建议

1. 与单位再次沟通：在撰写情况说明前，可尝试与单位负责人或人事部门再次沟通，了解拒绝盖章的具体原因，并寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如单位仍拒绝盖章，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位履行义务。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。

总之，当单位不给工伤停工留薪表盖公章时，你应积极采取措施维护自己的合法权益。通过撰写情况说明并尝试多种途径解决问题，你有望获得应有的工伤待遇和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。