即使工伤未被认定，单位也并非完全无需承担责任，其责任承担需根据具体情况来综合判定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

一、单位的法定义务与责任

1. 救助义务：在事故发生后，单位有义务立即采取救助措施，确保受伤职工得到及时救治。这是单位的基本法律义务，不因工伤是否被认定而免除。
2. 配合调查义务：单位应积极配合相关部门进行事故调查和取证工作，提供必要的信息和材料，以协助查明事实真相。若单位未履行上述义务，可能面临法律上的不利后果，如被责令改正、罚款等。

二、单位的人道主义关怀

即便伤害未被认定为工伤，单位出于人道主义原则，也应给予受伤职工一定的关怀和帮助。例如，支付部分医疗费用、提供慰问金或适当的假期修养等。这体现了企业的社会责任感和人文关怀，有助于维护良好的劳动关系。

三、单位的赔偿责任

1. 基于侵权责任：若职工受伤是因单位存在过错导致，如安全生产设施不符合规定、劳动保护用品配备不足等，单位需依据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理损失。例如，若单位的工作环境存在安全隐患，导致职工受伤，单位需承担相应的赔偿责任。
2. 用人单位责任：若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，且因用人单位原因（如未及时提交申请材料、隐瞒事实等）导致工伤不被认定，用人单位需承担本应由工伤保险支付的工伤待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

四、职工的维权途径

如果单位在未认定工伤的情况下拒绝履行任何义务，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：职工可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求进行调查和处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令单位改正。
2. 申请劳动仲裁：职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
3. 提起诉讼：在特定情况下，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。例如，若职工对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

五、特别提醒

• 及时收集证据：在工伤事故发生后，职工应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断书、事故现场照片等。这些证据是后续维权的重要依据。
• 关注工伤认定时效：单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。因此，职工应关注工伤认定的时效问题，避免错过申请时机。

综上所述，即使工伤未被认定，单位也需根据具体情况承担相应的法定义务、人道主义关怀责任和赔偿责任。职工在权益受到侵害时，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。