结论前置：合同到期未及时续签，但双方继续提供劳动并正常支付报酬的情况下，确实存在法律风险，这些风险主要涉及用人单位，但劳动者也可能面临一定的权益保障问题。以下从用人单位和劳动者两个角度详细分析：

一、对用人单位的法律风险

1. 支付双倍工资差额的风险

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 风险说明：若合同到期后未及时续签，且劳动关系持续超过一个月，用人单位需支付双倍工资差额。例如，若合同于2023年1月1日到期，单位未及时续签且劳动关系持续至2023年6月，则单位需额外支付2月至6月的双倍工资差额（即5个月工资）。
   • 计算公式：假设月薪为X元，逾期未续签的月数为Y个月，则需支付的双倍工资差额为X×Y元。

2. 视为无固定期限劳动合同的风险

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 风险说明：若用人单位在合同期满后一年内未续签，但劳动者继续工作，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位丧失终止合同的主动权，解除时需符合法定情形并支付经济补偿金。

3. 违法解除的法律责任

   • 风险说明：若用人单位以“合同到期”为由终止劳动关系，可能被认定为违法解除，需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条支付赔偿金（即2N倍月工资，N为工作年限）。

4. 管理混乱与证据缺失的风险

   • 风险说明：未续签合同可能导致劳动关系认定模糊，增加争议解决成本。例如，考勤记录、薪酬发放凭证等若不规范，用人单位可能面临举证困难。

二、对劳动者的潜在影响

1. 权益保障弱化的风险

   • 风险说明：未续签合同期间，劳动者可能无法享受调薪、晋升、社保公积金足额缴纳等福利，甚至可能被随意调岗或辞退。

2. 维权难度增加的风险

   • 风险说明：虽可主张双倍工资差额等权益，但需证明事实劳动关系存在（如工牌、银行流水、邮件记录等）。若证据不足，劳动者可能面临败诉风险。

3. 失业风险

   • 风险说明：用人单位可随时终止事实劳动关系且无补偿义务（除非构成违法解除），劳动者可能面临突发失业。

三、应对策略与建议

1. 对用人单位的建议

   • 提前预警机制：设置合同到期提醒系统，至少提前30天启动续签流程。
   • 书面通知留存：向劳动者发送《续签通知书》，明确期限、条款变更等内容，要求签收确认。
   • 协商一致原则：若劳动者拒绝续签，及时办理离职手续并结清费用；若用人单位不续签，依法支付经济补偿金（N倍月工资）。
   • 电子化管理：采用电子合同平台，实现线上签署、存档，降低管理成本。

2. 对劳动者的建议

   • 主动关注合同状态：定期查看合同到期时间，及时与用人单位沟通续签事宜。
   • 保留维权证据：如工牌、银行流水、邮件记录等，以备争议时举证。
   • 及时咨询专业律师：若遇到权益受损情况，及时咨询专业律师，了解维权途径和策略。

总结：合同到期未及时续签，无论是用人单位还是劳动者，都可能面临一定的法律风险。用人单位应建立完善的合同管理制度，避免因疏忽导致高额赔偿；劳动者应主动关注合同状态，保留维权证据。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。