结论：劳动合同到期企业单方提出不再续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。若企业维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签，则无需支付经济补偿；若企业降低条件、直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签，则需支付经济补偿。
详细分析：
企业无需支付经济补偿的情况：
- 当劳动合同到期时，如果企业维持或者提高了劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），并希望与员工续订劳动合同，但员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时劳动合同的终止是由于员工的选择，因此企业无需支付经济补偿。
企业需支付经济补偿的情况：
- 企业降低条件不续签：如果企业在劳动合同到期时，降低了原劳动合同约定的条件，导致员工不同意续签，企业需要支付经济补偿。
- 企业直接不续签：即使企业没有降低条件，但如果直接通知员工不续签劳动合同，也需要支付经济补偿。
- 因企业原因无法续签：如因企业裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，企业同样需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按员工在本企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
举例说明：
假设员工在企业工作了5年，劳动合同到期时企业决定不续签，且没有降低原劳动合同约定的条件（但此情况下若员工不同意续签则企业无需补偿，此处为说明计算方式假设企业需补偿），员工劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，企业需要支付的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
建议：
- 对于企业而言，在处理劳动合同到期不续签的事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。如果认为企业的行为侵犯了自己的合法权益，可以依法维护自己的权益。
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