结论：不签合同但发放现金工资的情况下，是否需要补交工资取决于多种因素，包括是否已形成事实劳动关系、工资支付是否符合法律规定以及是否存在其他争议等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，即形成了事实劳动关系。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资，且工资支付方式（现金或转账）并不影响工资的支付义务。
   • 如果能够证明存在事实劳动关系，且用人单位未足额支付工资，那么劳动者有权要求用人单位补交工资差额。

2. 工资支付的法律要求：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。无论采用现金还是转账方式支付，用人单位都必须确保工资的足额、及时支付。
   • 如果用人单位以现金形式支付工资，但未能提供充分的证据证明已足额支付（如工资条、签字确认的工资发放记录等），那么在发生争议时，用人单位可能面临举证不能的风险，从而需要承担补交工资的责任。

3. 未签合同的影响：

   • 未签订书面劳动合同本身并不影响工资的支付义务。但是，它可能影响到劳动者主张其他权益（如双倍工资、经济补偿等）的法律依据和计算方式。
   • 在未签合同的情况下，如果发生工资争议，劳动者可能需要提供更多的证据来证明双方存在劳动关系以及工资支付的具体情况。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未足额支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补交工资差额。
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果未签订书面劳动合同但实际提供了劳动，应当保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当尽快与劳动者签订书面劳动合同，并规范工资支付流程，确保工资的足额、及时支付，以避免不必要的法律风险。

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