针对您提出的问题“签了合同但是工资未按实际发放要重新签吗”，我的结论是：不一定需要重新签订合同，但您应当采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、合同效力与工资条款
合同效力：
- 您与用人单位签订的劳动合同，只要双方意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。
- 工资条款作为劳动合同的重要组成部分，同样具有法律约束力。
工资未按实际发放：
- 如果用人单位未按照合同约定的工资标准支付工资，这构成了对劳动合同的违反。
- 您有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并可以依法追究其违约责任。
二、是否需要重新签订合同
一般情况：
- 在工资未按实际发放的情况下，通常不需要重新签订合同。因为合同本身仍然有效，只是用人单位未履行其义务。
- 您应当通过合法途径（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来要求用人单位履行合同义务。
特殊情况：
- 如果双方协商一致，且重新签订合同更有利于保障您的权益（例如，合同中其他条款也需要修改或完善），那么可以考虑重新签订合同。
- 但重新签订合同并非必要步骤，且可能涉及更多的法律风险和程序成本。
三、建议采取的措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明工资未按实际发放的情况，并要求其按照合同约定支付工资。
- 协商过程中，您可以保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可以要求用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法进行裁决，并可以要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
考虑法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以考虑向法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并可以作出具有法律效力的判决。
四、可能的法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位未按照合同约定支付工资，其可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决以及法院的判决。
- 此外，用人单位还可能因违法行为而损害其声誉和信誉。
您的权益保障：
- 通过合法途径维权，您可以有效保障自己的合法权益，包括获得应得的工资及可能的赔偿金。
- 同时，您的维权行为也有助于维护劳动市场的秩序和公平。
综上所述，签了合同但是工资未按实际发放时，您不一定需要重新签订合同。但您应当采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑法律诉讼等。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。