针对您被公司挂名但未签订劳动合同的情况，您可以通过以下途径进行申诉和维权：

1. 确认劳动关系存在
   首先，您需要收集能够证明您与公司之间存在事实劳动关系的证据，包括但不限于：

   • 工资支付记录（如银行流水、工资条等）；
     
   • 工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表等）；
     
   • 同事证言或工作群聊天记录；
     
   • 公司安排工作的邮件、微信、短信等通讯记录；
     
   • 其他能够证明您为公司提供劳动的材料。
     这些证据将用于证明您与公司之间存在实际的用工关系，即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。

2. 向劳动监察部门投诉
   您可以携带上述证据，向公司所在地的劳动保障监察大队进行投诉。投诉内容包括：

   • 公司未与您签订书面劳动合同；
     
   • 公司可能存在的其他违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等）。
     劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司补签劳动合同或支付双倍工资差额。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括：

   • 确认您与公司之间存在劳动关系；
     
   • 要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起第二个月至第十二个月，最多十一个月）；
     
   • 要求公司补缴社会保险；
     
   • 要求公司支付拖欠的工资、加班费等。
     仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

4. 提起诉讼
   如果您对劳动仲裁的裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

注意事项：

• 在整个申诉和维权过程中，请务必保持冷静，依法行事，避免采取过激行为；
  
• 及时收集并保存相关证据，以免证据灭失；
  
• 如果您对法律程序不熟悉，可以向我进一步咨询，我将为您提供专业的法律指导。