结论：节假日前还在岗，节假日当天被裁员，是否发放过节费需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及裁员合法性等因素。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 过节费通常属于公司福利范畴，其发放与否及发放标准往往由公司规章制度或劳动合同明确约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了节假日前在岗员工在节假日当天被裁员仍享有过节费，那么公司应当发放。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者明确排除了这种情况下的过节费发放，那么公司可能无需发放。
裁员合法性：
- 如果裁员行为本身违法（如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等），员工有权要求公司承担违法裁员的法律责任，这可能包括要求公司支付过节费（如果过节费属于应得福利的一部分）。
- 如果裁员行为合法，那么过节费的发放则主要取决于公司规章制度和劳动合同的约定。
实际操作建议：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，员工应查阅公司规章制度和劳动合同，了解过节费的发放规定。
- 与公司协商：如果员工认为自己有权获得过节费，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定过节费的发放，但公司以往有发放过节费的惯例，且员工对此有合理预期，那么员工可以主张公司按照惯例发放过节费。不过，这种情况下员工需要提供证据证明公司有发放过节费的惯例，且自己对此有合理预期。
后续行动建议：
- 如果你面临这种情况，建议首先与公司沟通，了解公司对于过节费发放的具体规定和态度。
- 如果公司拒绝发放且你认为自己有权获得，可以收集相关证据（如公司规章制度、劳动合同、以往过节费发放记录等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。