结论前置：春节放假前没办裁员手续，节后通知不上班，假期工资仍然应当发放。以下从多个角度进行分析说明：
法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括劳动者在正常工作期间以及法定休假日、婚丧假、探亲假、病假等假期期间的工资。
- 春节作为法定休假日，劳动者享有带薪休假的权利。因此，即使春节放假前未办理裁员手续，节后通知不上班，用人单位仍需支付劳动者春节假期的工资。
裁员手续与工资支付的关系：
- 裁员手续是用人单位与劳动者解除劳动关系的一系列程序，包括通知、协商、办理离职手续等。这些手续的办理并不影响劳动者在劳动关系存续期间应享有的工资待遇。
- 即使用人单位在春节后通知劳动者不上班，并意图进行裁员，但在劳动关系正式解除前，劳动者仍属于用人单位的员工，用人单位仍需支付其工资。
可能的法律后果
拖欠工资的法律责任：
- 如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，包括春节假期的工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 劳动行政部门在查实后，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
对用人单位声誉的影响：
- 拖欠工资不仅会影响用人单位与劳动者之间的关系，还可能对用人单位的声誉造成负面影响。在竞争激烈的市场环境中，良好的声誉是用人单位宝贵的无形资产。
法律建议
对于劳动者：
- 如果遇到用人单位拖欠春节假期工资的情况，应首先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，包括春节假期的工资。
- 如果确实需要进行裁员，应按照法定程序办理相关手续，并与劳动者进行充分协商，确保裁员过程的合法性和合理性。
举例说明：假设劳动者小张在春节前正常工作，但春节前未办理裁员手续。春节后，用人单位通知小张不上班，并意图进行裁员。然而，在劳动关系正式解除前，小张仍属于用人单位的员工，用人单位应支付其春节假期的工资。如果用人单位未支付，小张有权向劳动行政部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，春节放假前没办裁员手续，节后通知不上班，假期工资仍然应当发放。如果用人单位未支付，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。