公司春节提前12天放假延后8天上班不发工资是不合法的。下面我来详细解释一下：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定节假日期间应当享受正常的工资待遇。春节作为中国的法定节假日，员工在此期间也应当获得相应的工资报酬。即使公司因某些原因提前放假或延后上班，也不能因此克扣员工的工资。

其次，工资是劳动者生活的重要来源，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。如果公司在春节期间不发放工资，将直接侵害劳动者的合法权益，甚至可能导致劳动者陷入经济困境。

再者，如果公司的规定或劳动合同中没有明确春节假期的具体安排和待遇，那么根据劳动法的相关规定，用人单位仍然需要支付员工在法定节假日期间的工资。

针对您提到的这种情况，建议您先与公司进行沟通，了解不发工资的具体原因。如果公司无法给出合理的解释或解决方案，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁机关来维护自己的合法权益。

总的来说，公司春节提前放假延后上班不发工资的做法是不合法的，您有权要求公司支付您应得的工资报酬。如果遇到此类问题，一定要及时维护自己的合法权益。