私人企业春节期间放38天假不发工资，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为我国的法定节假日，通常包含数天的法定假期。若企业因春节原因安排放假，且放假时间超出了法定假期，对于超出部分，若属于企业自主安排的假期（如年假、调休等），且劳动者未提供正常劳动的，企业可以不支付工资，但前提是这种安排需符合法律法规及劳动合同的约定。然而，若企业单纯以春节为由，长时间（如38天）放假且不支付工资，这很可能违反了劳动法的相关规定，因为这相当于变相克扣了劳动者的工资。

劳动合同与规章制度角度

1. 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了工资支付方式、假期安排等内容，且企业放假及不发工资的行为违反了劳动合同的约定，那么企业应当承担违约责任，支付劳动者应得的工资。
2. 企业规章制度：企业内部的规章制度若经过民主程序制定，且内容合法、合理，对劳动者具有约束力。但若规章制度中关于放假及工资支付的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定将是无效的。因此，企业不能仅凭内部规章制度来合法地实施长时间放假且不发工资的行为。

实际操作与建议

1. 核实假期性质：劳动者应首先核实企业放假的性质，是法定假期、年假、调休还是其他类型的假期。对于法定假期，企业必须支付工资；对于其他类型的假期，需根据劳动合同及企业规章制度来判断。
2. 与企业沟通：若劳动者认为企业的放假及工资支付行为存在问题，可以与企业进行沟通，要求企业支付应得的工资。
3. 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：若企业确实存在长时间放假且不发工资的行为，且该行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么企业可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉风险以及支付劳动者应得工资及可能的经济补偿等法律后果。

综上所述，私人企业春节期间放38天假不发工资的行为通常是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。