结论：保姆请假一天是否可以在节日上班补假，这主要取决于保姆与雇主之间的具体约定以及相关法律法规的规定，若双方有明确约定且不违反法律规定，则可以补假；若无约定或约定不明确，则需根据实际情况协商处理。以下从不同角度进行详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 在保姆与雇主的关系中，双方可以通过签订书面合同或口头协议来明确各自的权利和义务。如果双方在合同中明确约定了请假和补假的相关条款，比如保姆请假一天可以在节日上班补假，那么这种约定是有效的，双方应当遵守。

2. 法律法规的考量：

   • 虽然我国劳动法律法规主要规范的是企业与劳动者之间的关系，但其中的一些基本原则，如公平、公正、诚实信用等，同样适用于保姆与雇主之间的雇佣关系。
   • 如果双方没有明确的约定，或者约定不明确，那么就需要参考相关法律法规的精神，以及行业惯例和公平原则来处理。在这种情况下，保姆请假一天是否可以在节日上班补假，可能就需要双方根据实际情况进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 实际操作的建议：

   • 对于保姆来说，如果希望请假并在节日上班补假，最好在请假前与雇主进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
   • 对于雇主来说，如果保姆提出请假并在节日上班补假的请求，也应当根据实际情况进行考虑，如果确实需要保姆在节日上班，且保姆的请假不会对工作造成太大影响，那么可以考虑同意保姆的请求。

额外提醒：在实际操作中，为了避免纠纷和误解，建议保姆和雇主之间签订书面合同，明确约定请假、补假、工资支付等关键条款。这样，在发生争议时，双方可以依据合同条款进行协商或寻求法律途径解决。

后续行动建议：如果您是保姆或雇主，且对请假和补假的问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。