结论：是否需要给保姆补休一天，需根据保姆与雇主之间是劳动关系还是劳务关系来区分判断。具体分析如下：

1. 若保姆与雇主构成劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以补休替代加班费。因此，若5月2日为法定节假日（如劳动节调休后的法定假日），保姆当天工作需支付三倍工资，无需补休；若当天本为周六休息日，但因调休被安排为工作日且保姆实际工作，则需根据《劳动法》第四十四条第二项安排补休或支付两倍工资。
   关键点：劳动关系中，法定节假日加班与休息日加班的补偿规则不同，前者无补休，后者可补休或支付加班费。

2. 若保姆与雇主构成劳务关系
   劳务关系不受《劳动法》调整，双方权利义务以合同约定为准。若合同未明确约定法定节假日工作补偿方式，则需根据《民法典》第五百一十条协商补充约定。若协商不成，可参考行业惯例或公平原则处理：

   • 若保姆在法定节假日提供劳务，雇主可自愿支付额外报酬（如三倍日薪）或安排补休；
     
   • 若合同已约定“每周六休息”，则5月2日为法定节假日时，保姆本应享受法定假日休息，若被要求工作，雇主应按约定支付报酬或补休。
     关键点：劳务关系中，补偿方式以合同约定优先，无约定时需双方协商，法律不强制要求补休或加班费。

建议：

• 雇主可先确认与保姆的合同性质（劳动关系需签订书面劳动合同，劳务关系多为口头或简单协议）；
  
• 若是劳动关系，严格按《劳动法》支付法定节假日三倍工资；若是劳务关系，建议提前与保姆协商补偿方案，避免纠纷；
  
• 无论何种关系，均建议将休息日、法定节假日工作补偿条款写入合同，明确双方权利义务。
  

如有其他细节需进一步分析（如合同条款、实际工作安排等），可随时向我咨询。