保姆补休假期间通常不需要再加一个月4天休息日。以下是对此问题的详细分析：
一. 法定节假日与休息日的关系
法定节假日的休息权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，保姆作为劳动者，也享有国家法定节假日的休息权益。法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，是全体公民共同休息的日子，保姆在这些节日里同样有权休息。
休息日的安排：
- 保姆每月享有的4天休息日，是其正常工作制度下的休息安排，通常用于周末或平时的调休。这些休息日与法定节假日是独立的，不能相互替代。
二. 补休假的性质
- 补休假通常是因为保姆在法定节假日或休息日工作而无法休息时，雇主为了补偿其休息权益而安排的时间。这些补休假应当被视为对保姆未能休息的补偿，而非额外的休息日。
三. 补休假与休息日的关系
- 当保姆享受补休假时，这些时间应当被视为她已经休息了，因此不需要再额外加上每月的4天休息日。
四. 实际操作的灵活性
- 虽然法律规定了保姆的休息权益，但在实际操作中，保姆与雇主之间可能会根据具体情况进行协商。如果双方同意在补休假期间额外加上休息日，那也是双方自愿达成的协议，但并非法律强制要求。
我的观点：从法律角度来看，保姆在补休假期间不需要再加一个月4天休息日。补休假是对保姆未能休息的补偿，与每月的休息日是两个独立的概念。当然，在实际操作中，双方可以根据具体情况进行协商，但协商结果不能违反法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。