结论：过年期间保姆休了法定假期4天后，是否还能休每月的4天休假，这主要取决于保姆与雇主之间的劳动合同或相关协议的具体约定，以及国家或地方的相关劳动法规。在一般情况下，法定假期与每月的固定休假并不冲突，保姆在享受法定假期后，仍有可能享受每月的固定休假，但具体还需根据实际情况来判断。
分析说明：
法定假期与固定休假的性质：
- 法定假期：这是国家法律规定的劳动者应享有的休息时间，如春节、国庆节等。在这些假期里，劳动者有权休息，且通常工资不受影响。
- 固定休假：这通常是雇主与劳动者在劳动合同中约定的，每月或每周享有的固定休息时间。这种休假是劳动者日常工作中应享有的权益。
两者之间的关系：
- 法定假期与固定休假在性质上是独立的，它们并不互相排斥。法定假期是法律规定的，而固定休假则是基于劳动合同或雇主政策的。
- 在大多数情况下，劳动者在享受法定假期后，仍然有权享受其合同中约定的固定休假。这是因为法定假期并不占用或替代固定休假的时间。
具体判断依据：
- 劳动合同或协议：首先，应查看保姆与雇主之间的劳动合同或相关协议，看其中是否明确规定了法定假期与固定休假的关系。如果合同中有明确规定，则应按照合同执行。
- 国家或地方劳动法规：其次，应参考国家或地方的相关劳动法规。这些法规可能规定了劳动者在享受法定假期后，是否仍有权享受固定休假。如果法规有明确规定，则应按照法规执行。
- 实际情况与公平原则：最后，如果合同和法规都没有明确规定，那么应根据实际情况和公平原则来判断。例如，如果保姆在过年期间已经休息了较长时间，且其工作性质允许在后续月份中适当调整工作时间，那么雇主和保姆可以协商确定是否还需要享受每月的固定休假。
特殊场景：
- 如果保姆的工作性质特殊，如需要连续工作或无法享受固定休假，那么雇主和保姆应在劳动合同中明确约定这种情况下的休假安排。
- 如果保姆在过年期间因为工作原因未能享受法定假期，那么根据劳动法规，雇主应给予相应的补偿或安排补休。
行动建议：
- 查看合同：保姆应首先查看自己与雇主之间的劳动合同或相关协议，了解其中关于法定假期与固定休假的具体规定。
- 咨询雇主：如果合同中没有明确规定或存在疑问，保姆可以与雇主进行沟通协商，明确自己的休假权益。
- 寻求法律帮助：如果保姆与雇主之间无法就休假问题达成一致意见，保姆可以寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权享受国家规定的法定假期和根据劳动合同或雇主政策享有的固定休假。
- 雇主应尊重劳动者的休假权益，不得随意剥夺或限制劳动者的休假时间。
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