结论：保姆年前工作了16天，过年是否能带薪休假，这主要取决于保姆与雇主之间签订的劳动合同或协议中的具体约定，以及保姆的工作性质和当地的法律法规。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同或协议的约定：
- 如果保姆与雇主之间签订了书面的劳动合同或协议，并且其中明确规定了过年期间的带薪休假条款，那么保姆就有权按照合同或协议的约定享受带薪休假。
- 如果劳动合同或协议中没有明确规定过年期间的带薪休假，那么就需要参考其他相关因素来确定保姆是否应享受带薪休假。
保姆的工作性质：
- 如果保姆是全职员工，且其工作性质符合当地法律法规中关于带薪休假的规定，那么保姆在过年期间可能享有带薪休假的权利。这通常取决于保姆的工作时长、工作性质以及是否属于法定带薪休假的范畴。
- 如果保姆是兼职或临时工，且其工作性质不符合带薪休假的条件，那么过年期间可能不享有带薪休假的权利。
当地法律法规：
- 不同地区对于带薪休假的规定可能有所不同。一些地区可能明确规定了特定行业或岗位的带薪休假制度，而另一些地区则可能没有具体规定。
- 因此，要确定保姆过年是否能带薪休假，还需要查阅当地的法律法规，了解是否有相关规定适用于保姆这一职业。
法律建议：
- 查阅劳动合同或协议：首先，保姆应该查阅自己与雇主签订的劳动合同或协议，了解其中是否有关于过年带薪休假的具体约定。
- 咨询当地劳动部门：如果劳动合同或协议中没有明确规定，或者保姆对合同条款有疑问，可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，了解当地对于带薪休假的具体规定。
- 与雇主协商：在了解相关法律法规和合同条款后，保姆可以与雇主进行协商，就过年期间的带薪休假问题达成一致意见。
可能后果：
- 如果保姆符合带薪休假的条件，但雇主拒绝支付带薪休假工资或拒绝安排休假，保姆可以向当地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果保姆不符合带薪休假的条件，或者劳动合同或协议中没有明确规定，那么保姆可能需要与雇主协商其他补偿方式，如加班费、调休等。
总之，保姆过年是否能带薪休假取决于多种因素，包括劳动合同或协议的约定、保姆的工作性质以及当地的法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。