关于保姆新年提前休假是否还能拿春节带薪的问题，这主要取决于保姆与雇主之间的雇佣关系以及具体的约定。

首先，我们需要明确保姆与雇主之间的法律关系。如果保姆是雇主个人从人力市场直接雇用的，那么保姆和雇主之间形成的是民事雇佣关系，这种关系并不在《劳动合同法》的保护范围内。因此，劳动法中关于“带薪年休假”的规定并不适用于这种情况。在这种情况下，保姆是否能享受春节带薪休假，主要取决于双方在雇佣关系建立前的具体约定。如果双方没有明确约定，那么保姆提前休假可能就无法享受带薪待遇。

其次，如果保姆是通过家政公司雇用的，但家政公司仅提供中介服务，帮助保姆和雇主建立雇佣关系，而保姆并非家政公司的固定职工，那么保姆与家政公司之间也不存在劳动关系。因此，在这种情况下，保姆同样无法享受家政公司提供的带薪年休假。不过，如果保姆是家政公司的职工，在享受工资收入、保险缴交等福利的同时，根据《职工带薪休假条例》的规定，家政公司应保证保姆（职工）享受带薪年休假。

另外，值得注意的是，春节期间家政市场可能会进入“保供”模式，家政公司可能会采取一系列措施来鼓励家政员错峰返乡并提前返岗，比如为留岗人员提供免费食宿、春节红包等福利。但这些福利并不等同于带薪年休假，而是家政公司为了应对春节期间家政服务需求激增而采取的一种激励措施。

综上所述，保姆新年提前休假是否还能拿春节带薪，主要取决于保姆与雇主之间的雇佣关系以及具体的约定。如果双方没有明确约定，或者保姆与家政公司之间不存在劳动关系，那么保姆提前休假可能就无法享受带薪待遇。因此，建议保姆在雇佣关系建立前与雇主或家政公司明确约定相关事宜，以避免不必要的纠纷。