结论：职工董事提拔之后是否还算职工董事，这主要取决于提拔后的职位性质以及公司章程或相关法律法规的具体规定。
分析：
职位性质的变化：
- 如果提拔后的职位仍然属于职工范畴，例如从普通职工提拔为职工代表或职工部门负责人，且该职位在董事会中仍代表职工利益，那么该董事在提拔后仍然可以视为职工董事。
- 如果提拔后的职位不再属于职工范畴，例如提拔为高级管理人员（如总经理、副总经理等），且该职位在董事会中不再专门代表职工利益，而是代表公司整体利益或管理层利益，那么该董事在提拔后可能不再被视为职工董事。
公司章程或相关法律法规的规定：
- 公司章程可能对职工董事的资格、选举、任期等有具体规定。如果公司章程明确规定提拔后的职位不再符合职工董事的资格条件，那么该董事在提拔后将不再担任职工董事。
- 相关法律法规（如《公司法》等）也可能对职工董事的资格和选举有规定。如果法律法规有明确规定，且提拔后的职位不符合这些规定，那么该董事在提拔后也将不再担任职工董事。
建议：
- 查阅公司章程：首先，建议查阅公司章程中关于职工董事的相关规定，以确定提拔后的职位是否仍然符合职工董事的资格条件。
- 咨询法律意见：如果公司章程或相关法律法规的规定不够明确，或者存在争议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
- 关注公司动态：如果公司正在进行提拔或选举等人事变动，建议关注公司的相关公告或通知，以了解职工董事的变动情况。
可能后果：
- 如果提拔后的董事不再符合职工董事的资格条件，且未按照公司章程或相关法律法规的规定进行更换或调整，可能会引发公司内部的争议或纠纷，甚至可能影响公司的正常运营和治理结构。
进一步思考：
- 在公司治理中，职工董事的角色至关重要，他们代表职工利益，参与公司决策，有助于维护职工的合法权益和公司的稳定发展。因此，在提拔或选举职工董事时，应充分考虑其职位性质、资格条件以及公司章程和相关法律法规的规定。
- 如果公司希望保持职工董事的连续性和稳定性，可以在公司章程中明确规定职工董事的资格条件、选举程序和任期等，以确保职工董事能够持续有效地代表职工利益参与公司治理。
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