独立董事不属于公司的职工。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
角色与职责差异
- 独立董事的角色主要是监督与咨询。他们独立于公司股东，不在公司内部担任除董事外的其他职务，对公司的重大决策进行独立评估，并提供专业意见。这种角色定位使得独立董事不直接参与公司的日常生产经营活动。
- 相比之下，职工则直接参与公司的生产经营活动，负责具体的工作任务和岗位职责，是公司运营不可或缺的一部分。
劳动关系不同
- 独立董事与公司之间不存在传统的劳动关系。他们与公司之间的关系更接近于委托或聘任关系，不受公司日常管理制度的约束，也不参与公司的考勤、考核等。
- 职工则与公司存在明确的劳动关系，受公司管理和安排，遵守公司的各项规章制度，享有劳动法所规定的各项权益。
薪酬性质区别
- 独立董事的薪酬通常被视为劳务报酬，因其提供的服务更类似于劳务性质，而非稳定的劳动关系下的工资薪金所得。这种薪酬性质也反映了独立董事与公司之间非传统的劳动关系。
- 职工的薪酬则是工资薪金所得，是其与公司劳动关系下的主要生活来源，具有稳定性和连续性。
产生方式与程序
- 独立董事通常由股东大会或董事会提名并选举产生，其任职资格和程序受到严格规定，以确保其独立性和专业性。
- 职工则通过招聘、竞聘等方式进入公司，与公司签订劳动合同后成为公司的一员，其产生方式更加灵活和多样化。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，职工是指与公司签订劳动合同，直接参与公司日常生产经营活动并接受公司管理的员工。而独立董事并不符合这一定义。
- 对于公司而言，明确独立董事与职工的区别有助于完善公司治理结构，明确各方权责，保障公司决策的独立性、公正性和科学性。
- 对于独立董事而言，了解自己的法律地位和职责有助于更好地履行监督与咨询职能，维护公司和所有股东的合法权益。
综上所述，独立董事与公司在身份属性、职责定位、产生方式和经济关系等方面都存在明显区别。因此，从法律角度而言，独立董事不属于公司的职工范畴。如果您在独立董事的职责、权利或公司治理结构等方面有更多疑问，可以直接向我咨询。