选上职工董事并不直接等同于提拔，但可以被视为一种职业发展的机会和认可。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、职工董事的职责与性质

职工董事是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生的，代表职工参与公司决策和监督的董事。他们与其他董事一样，享有同等的权利和义务，参与公司重大事项的决策，如审议公司的经营计划、投资方案、财务预算等，并有权对公司的经营管理提出意见和建议。因此，职工董事的角色更侧重于代表职工利益，参与公司治理，而非单纯的职务晋升。

二、提拔的通常含义

提拔通常指的是在组织内部，员工因工作表现、能力、资历等因素，被赋予更高的职位和更大的职责，通常伴随着薪酬、地位、权力等方面的提升。提拔往往意味着员工在组织内的职业发展进入了一个新的阶段，具有更广阔的发展空间和更多的机会。

三、选上职工董事与提拔的关系

1. 职业发展机会：选上职工董事可以被视为一种职业发展的机会，因为它为员工提供了一个参与公司高层决策的平台，有助于提升员工的视野、能力和影响力。这种经历对于员工的个人成长和职业发展是有益的，可能为其未来的晋升打下基础。
2. 认可与信任：选上职工董事也意味着员工在公司内部获得了一定的认可和信任。这通常是因为员工在工作中表现出色，得到了同事和上级的认可，因此被选为代表职工参与公司治理。这种认可和信任对于员工的职业发展也是积极的。
3. 不直接等同于提拔：然而，选上职工董事并不直接等同于提拔。提拔通常涉及职位的晋升和职责的扩大，而职工董事的角色更多是在现有职位基础上的一种延伸和拓展。职工董事可能并不直接管理公司的日常运营，而是更多地参与决策和监督。因此，不能简单地将选上职工董事视为提拔。

四、可能的影响与后续发展

1. 提升个人能力：作为职工董事，员工将有机会接触更多高层决策和战略规划，这有助于提升其战略思维、决策能力和领导力。
2. 扩大人脉网络：职工董事将与其他董事、高管等建立联系，这有助于扩大其人脉网络，为未来的职业发展创造更多机会。
3. 可能促进晋升：虽然选上职工董事不直接等同于提拔，但这段经历可能成为员工未来晋升的有力支持。当公司有更高层次的职位空缺时，具有职工董事经历的员工可能更具竞争力。

总结来看，选上职工董事并不直接等同于提拔，但可以被视为一种职业发展的机会和认可。它有助于提升员工的个人能力、扩大人脉网络，并可能为未来的晋升创造有利条件。如果你在公司法务、经营管理或上市等领域有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。