针对员工入股、退休返聘后又辞职的情况，需分步骤处理股权与劳动关系问题，具体如下：
一、劳动关系处理
退休返聘的法律性质
退休返聘人员与单位属于劳务关系（非劳动关系），不受《劳动合同法》调整，双方权利义务以书面协议约定为准。若未签订协议，需根据实际履行情况（如工作内容、报酬支付等）判断权利义务。
辞职流程
- 员工提出辞职时，单位应按协议约定办理离职手续（如工作交接、报酬结算）。
- 若协议未约定离职通知期，员工可随时终止劳务关系，但建议提前合理时间告知单位，避免纠纷。
二、股权处理（核心争议点）
需根据入股协议约定及实际履行情况分情况处理：
若入股协议明确约定离职时股权回购条款
- 单位可按协议约定价格回购股权（如按原价、净资产评估值等），员工需配合办理股权变更手续。
- 注意：回购价格需公平合理，若显失公平（如远低于市场价），员工可主张调整。
若入股协议未约定离职处理方式
- 原则：股权归员工所有，单位无强制回购权。
- 例外：若股权系基于劳动关系授予（如“干股”），可能被认定为劳动报酬的延伸，单位可主张按实际贡献调整股权比例，但需举证。
- 建议：双方协商解决，或通过司法评估确定股权价值后分割。
若员工拒绝配合股权变更
- 单位可依据《公司法》及章程规定，召开股东会决议限制其股东权利（如分红权、表决权），直至其配合变更。
- 若员工持股比例影响公司控制权，可诉请法院强制执行股权变更。
三、实务建议
对单位
- 完善返聘协议与入股协议，明确离职时股权处理方式（如回购主体、价格、期限）。
- 定期评估员工贡献与股权匹配度，避免“终身持股”风险。
- 办理股权变更时，同步修改公司章程、股东名册，并完成工商登记。
对员工
- 离职前核对入股协议条款，要求单位按约定支付股权对价。
- 若单位拒付，可凭协议诉至法院，主张股权转让款及逾期利息。
- 关注股权变更登记进度，避免因未登记导致权利受限。
提示：此类案件常涉及《公司法》《民法典》合同编及劳动法规交叉适用，建议根据具体协议内容、公司章程及地方司法实践综合判断。如有细节需进一步分析，可直接向我咨询。