针对您提出的“退休员工反聘辞急工怎么办”的问题，这主要涉及到退休返聘人员的劳动权益保护以及合同解除时的相关处理。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不再享受《劳动法》和《劳动合同法》所规定的劳动者权益，如经济补偿金、带薪年休假等，除非双方在合同中有特别约定。
关于辞急工的处理：
合同约定优先：
- 如果退休返聘人员与用人单位在返聘合同中明确约定了离职条件、经济补偿等事项，那么双方应严格按照合同约定执行。
- 若合同中约定了辞急工时的经济补偿或其他处理方式，用人单位应按照约定支付或处理。
无合同约定时的处理：
- 如果双方没有签订书面合同或合同中未明确约定离职条件和经济补偿，那么用人单位在解除聘用关系时，一般不需要支付经济补偿金。
- 但用人单位应确保解除聘用关系的行为不违反法律法规的强制性规定，如不得因退休返聘人员的年龄、性别等因素进行歧视性解聘。
特殊情况下的权益保护：
- 如果退休返聘人员在上班期间受到伤害，虽然不能认定为工伤，但根据最高人民法院的相关司法解释，用人单位仍应承担赔偿责任。
- 如果双方在合同中约定了退休返聘人员享有某些特定待遇（如年休假待遇），用人单位应遵守约定，给予相应的待遇或补偿。
建议措施：
完善合同条款：
- 用人单位在与退休返聘人员签订返聘合同时，应明确约定双方的权利义务、离职条件、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。
加强沟通协商：
- 在解除聘用关系时，用人单位应与退休返聘人员进行充分沟通，解释解除原因和依据，尽量达成共识，减少不必要的纠纷。
依法处理纠纷：
- 如果双方无法就解除聘用关系达成一致，可以通过法律途径解决纠纷。在诉讼过程中，法院将根据双方签订的合同、相关法律法规以及实际情况进行裁决。
综上所述，退休员工反聘辞急工的处理主要依赖于双方签订的返聘合同以及相关法律法规的规定。用人单位应确保合同条款的完善性和合法性，并在解除聘用关系时依法处理，以维护双方的合法权益。