退休返聘在国企受到不公平待遇时，是否离职应依据具体情况分析，但劳动者有权维护自身合法权益。

一. 分析退休返聘的法律关系

1. 退休返聘的性质：退休返聘是指已经退休的人员被用人单位再次聘用，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘人员不享受劳动法规定的某些权益，如社会保险、带薪休假等。
2. 劳务合同的约定：退休返聘人员与用人单位之间通常会签订劳务合同，明确双方的权利和义务。如果受到不公平待遇，应首先查看劳务合同中是否有相关约定，并依据合同约定来维护自己的权益。

二. 应对不公平待遇的建议

1. 与用人单位沟通：如果认为受到不公平待遇，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。这可能涉及薪资、工作内容、工作环境等方面的问题。
2. 依据劳务合同维权：如果沟通无果，且劳务合同中有明确约定相关权益，可以依据合同向用人单位提出维权要求。例如，如果合同中约定了工作待遇和条件，而用人单位未能履行，可以要求用人单位按照合同约定执行。
3. 考虑离职：在以下情况下，离职可能是一个合理的选择：
   • 用人单位严重违反劳务合同，且无法或不愿纠正；
   • 不公平待遇对退休返聘人员的生活或工作造成严重影响；
   • 退休返聘人员认为无法继续在该用人单位工作，且有其他更好的工作机会。

三. 法律途径

虽然退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，但如果受到的不公平待遇涉及违法行为（如欺诈、胁迫等），仍然可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

我的观点：退休返聘在国企受到不公平待遇时，应首先尝试与用人单位沟通并依据劳务合同维权。如果问题无法得到解决，且对退休返聘人员的生活或工作造成严重影响，离职可能是一个合理的选择。在整个过程中，退休返聘人员应了解自己的权益和法律责任，并依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。