针对您提出的“国企买断后还没有退休又返聘”的情况，这实际上涉及到了退休返聘人员的法律关系及权益保护问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、退休返聘人员的法律关系
劳动关系与劳务关系的区分：
- 一般情况下，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的劳动合同关系自动终止。若此时被原单位或其他单位返聘，双方之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系是指平等主体之间形成的一方提供劳务、另一方支付报酬的权利义务关系，它不受《劳动合同法》的调整，而是适用《民法典》的相关规定。
您的具体情况分析：
- 您在国企买断后，尚未达到退休年龄时被返聘，此时若您与原国企或其他返聘单位签订的是劳务合同，则双方之间构成的是劳务关系。
- 若您在返聘期间达到退休年龄，但继续被返聘，且双方未重新签订劳动合同或劳务合同，或者合同中未明确约定双方关系的性质，则根据法律规定和实际情况，双方之间很可能仍构成劳务关系。
二、退休返聘人员的权益保护
劳务合同的签订：
- 为了保护自己的合法权益，建议您在返聘时与用人单位签订规范的劳务合同，明确工作内容、劳务报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件以及违约责任等双方的权利义务。
- 避免通过口头协议约定相关事宜，以免在产生争议时举证困难。
权益受损时的救济途径：
- 若在返聘期间，您的合法权益受到侵害，如用人单位未按照约定支付劳务报酬、未提供必要的劳动保护等，您可以根据劳务合同的约定，向用人单位主张相应的权利。
- 若双方无法协商解决争议，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过司法途径解决争议，如向法院提起诉讼。
特殊情况下的权益保护：
- 若您在返聘期间达到退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，且因用人单位的原因导致您无法享受养老保险待遇的，您可以根据相关规定向用人单位主张相应的赔偿。
- 若您在返聘期间因工作原因受到伤害，且符合工伤认定条件的，您可以依法享受工伤保险待遇。但需要注意的是，由于您与用人单位之间构成的是劳务关系，因此工伤保险待遇的支付可能需要根据具体情况和双方约定来确定。
三、建议与注意事项
了解相关法律法规：
- 在返聘前，建议您了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地保护自己的合法权益。
注重证据收集：
- 在务工过程中，注重收集与工作相关的证据材料，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，以便在产生争议时能够提供有力的证据支持。
与用人单位保持良好沟通：
- 与用人单位保持良好的沟通关系，及时了解用人单位的经营状况和用工需求变化，以便在必要时能够及时调整自己的工作安排和权益保护策略。
综上所述，国企买断后尚未退休又返聘的情况下，您与用人单位之间很可能构成的是劳务关系。为了保护自己的合法权益，建议您在返聘时签订规范的劳务合同，并注重证据收集和与用人单位的沟通。若您的合法权益受到侵害，可以根据相关规定和合同约定向用人单位主张相应的权利。