针对您提出的“国企退休返聘在3年内怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企退休返聘通常遵循一定的管理制度和规定。根据市机关事务管理局出台的《关于规范局属单位退休人员返聘管理的通知》以及其他相关政策，我们可以了解到以下几点关键信息：
返聘原则与范围：
- 退休人员返聘坚持“非必要不返聘”原则，从严控制返聘行为和范围。
- 返聘须有正当理由和客观需要，通常限于一线岗位或具有一定专业技术要求，且短期难以招聘到合适人选和无法进行人员调剂的岗位。
返聘条件与审批流程：
- 返聘的退休人员须具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件、政治素养、职业道德。
- 返聘需按照“凡返聘必审批”要求，由返聘单位履行申请程序，未经审批同意不得返聘。
- 返聘审批流程通常包括返聘单位班子集体研究、填写相关审批表和信息表、局分管领导审批等步骤。
返聘期限与合同管理：
- 一个返聘周期不得超过1年，确需继续返聘的，最长返聘期限不得超过退休人员法定退休年龄后的3年。
- 用人单位须与返聘人员签订劳务合同或协议，明确返聘期间的岗位职责、薪资待遇、服务期限等内容。
权益保障与风险管理：
- 用人单位需为返聘人员购买对应返聘期间的意外伤害保险，降低用工风险。
- 用人单位对拟返聘人员信息的全面性、准确性以及后期用工行为的规范性负责，承担返聘审批和后期用工过程中因信息不实、用工不规范带来的法律风险和问责风险。
针对您提到的“3年内”的情况，如果国企退休人员希望在退休后3年内继续被返聘，他们需要：
- 确保自己符合返聘岗位的条件和要求。
- 按照规定的审批流程向单位提出返聘申请，并等待审批结果。
- 如果审批通过，与单位签订劳务合同或协议，明确双方的权利和义务。
- 在返聘期间，遵守单位的规章制度，履行岗位职责，享受相应的薪资待遇和福利。
此外，如果退休人员希望弹性延迟退休（即在达到法定退休年龄后继续工作一段时间），他们还需要了解并遵循《实施弹性退休制度暂行办法》中的相关规定，如与单位协商一致、提前以书面形式明确延迟退休时间等事项。
综上所述，国企退休返聘在3年内需要遵循一定的管理制度和规定，包括返聘原则与范围、返聘条件与审批流程、返聘期限与合同管理以及权益保障与风险管理等方面。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。