针对您已办退休但单位口头反聘的情况，关于是继续工作还是回家等消息，这主要取决于您与单位之间的具体协商和单位的实际需求，但我可以从法律和实际操作的角度为您提供一些分析和建议。
一、法律关系分析
退休返聘的法律性质：
- 根据相关法律法规，退休返聘人员与单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经办理了退休手续，享受了养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已经终止。
劳务关系的特点：
- 劳务关系是基于平等主体之间的协商达成的，双方约定工作内容、工作报酬、工作时间等。
- 劳务关系不适用《劳动合同法》中关于劳动合同终止、经济补偿金等规定，而是适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定。
二、继续工作还是回家等消息的建议
与单位沟通确认：
- 首先，建议您与单位进行正式沟通，确认反聘的具体细节，包括工作内容、工作报酬、工作时间、合同期限等。
- 询问单位是否有书面的返聘协议或合同，以确保双方权益得到明确保障。
评估自身情况：
- 考虑自己的身体状况、家庭情况、个人兴趣等因素，评估是否适合继续工作。
- 如果您希望继续工作，可以表达您的意愿，并与单位协商达成一致。
考虑法律风险：
- 由于退休返聘属于劳务关系，您在提供劳务过程中应遵守单位的工作要求和操作规范，以避免因工作失误或违规操作而引发的法律责任。
- 同时，您也应了解自己在劳务关系中的权益，如获得劳务报酬、休息休假等。
做出决策：
- 如果您与单位就反聘事宜达成一致，并且您认为继续工作符合您的利益和需求，那么可以选择继续工作。
- 如果单位无法提供明确的返聘协议或合同，或者您对反聘条件不满意，那么可以考虑回家等消息，或者寻找其他适合的工作机会。
三、注意事项
保留证据：
- 无论您选择继续工作还是回家等消息，都建议保留与单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以备不时之需。
关注政策变化：
- 退休返聘的相关政策可能会随着时间和法律法规的更新而发生变化，建议您关注相关政策动态，以便及时了解自己的权益和义务。
综上所述，是否继续工作还是回家等消息取决于您与单位之间的具体协商和您的个人情况。建议您与单位进行正式沟通，明确返聘的具体细节和权益保障，然后根据自己的实际情况做出决策。