结论前置：你可以按照以下步骤和要点来撰写劳动仲裁申请书，以主张虽签订劳务合同但实际存在劳动关系。
一、明确仲裁请求
在申请书中，首先要明确你的仲裁请求。这通常包括：
- 确认劳动关系：请求仲裁机构确认你与公司之间存在事实劳动关系。
- 相关权益主张：基于确认的劳动关系，进一步主张如未签劳动合同的双倍工资、加班费、社保缴纳、经济补偿金等权益。
二、陈述事实与理由
在申请书中，详细陈述你与公司之间的实际用工情况，以及为何你认为存在劳动关系而非劳务关系。要点包括：
- 工作性质与内容：描述你的工作职责、工作内容、工作时间等，证明你接受公司的管理，从事公司安排的有报酬的劳动。
- 管理与被管理关系：强调你与公司之间存在管理与被管理的关系，如你需要遵守公司的规章制度、接受公司的考核等。
- 劳务合同与实际不符：指出虽然签订了劳务合同，但合同内容与实际用工情况不符，实际上你享受的是劳动者的待遇，如固定工资、社保缴纳等。
- 证据支持：列举你掌握的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与公司之间存在劳动关系。
三、撰写申请书格式与内容示例
以下是一个简化的劳动仲裁申请书示例：
劳动仲裁申请书
申请人：[你的姓名]，[性别]，[出生年月]，[身份证号码]，住址：[详细住址]，联系电话：[电话号码]。
被申请人：[公司名称]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。
仲裁请求：
- 确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；
- 裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资[具体金额]元；
- 裁决被申请人补缴申请人[具体时间段]的社会保险；
- 裁决被申请人支付申请人经济补偿金[具体金额]元（如适用）。
事实与理由：
申请人于[入职日期]起在被申请人处从事[具体职位]工作，双方虽签订了劳务合同，但实际用工情况符合劳动关系的特征。申请人接受被申请人的管理，从事被申请人安排的有报酬的劳动，且双方存在管理与被管理的关系。然而，被申请人未与申请人签订正式的劳动合同，也未依法为申请人缴纳社会保险。
为证明上述事实，申请人提供了以下证据：
- 工资条，证明申请人按月领取工资；
- 工作证，证明申请人的员工身份；
- 考勤记录，证明申请人的工作时间和出勤情况；
- 同事证言，证明申请人在被申请人处工作的事实。
综上所述，申请人认为与被申请人之间存在事实劳动关系，且被申请人存在违法行为。为维护申请人的合法权益，特向贵委申请仲裁，请依法裁决。
此致
[劳动仲裁委员会名称]
申请人：[你的签名]
[申请日期]
四、注意事项
- 证据充分性：确保你提供的证据充分、真实、有效，以支持你的仲裁请求。
- 法律适用：在撰写申请书时，要准确引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 专业指导：如果你对法律程序或证据收集有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律指导。
希望以上内容能对你有所帮助。如果你在撰写过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。