若实际为劳动关系却签订了劳务协议，在撰写仲裁申请时，核心要点在于明确诉求、收集证据并准确阐述事实与理由，以下是具体说明：

1. 明确仲裁诉求

   • 确认劳动关系：首要诉求是请求仲裁机构确认你与用人单位之间存在事实劳动关系。尽管签订的是劳务协议，但只要实际工作情况符合劳动关系的特征（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动是用人单位业务的组成部分等），就有可能被认定为劳动关系。
   • 其他相关诉求：根据具体情况，还可以提出如要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如果符合条件）、支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金或赔偿金等诉求。

2. 收集证据材料

   • 证明劳动关系的证据：包括工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录、工作邮件、微信聊天记录、同事证言等，这些证据能够证明你与用人单位之间存在实际的用工关系。
   • 证明劳务协议与实际不符的证据：如果劳务协议中的条款与实际工作情况存在明显差异，如工作时间、工作地点、工作内容、报酬支付方式等，应收集相关证据以证明这一点。
   • 其他相关证据：如用人单位的规章制度、培训记录、奖惩记录等，这些证据也有助于证明你与用人单位之间的劳动关系。

3. 撰写仲裁申请书

   • 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
   • 仲裁请求：明确列出你的仲裁诉求，如确认劳动关系、支付双倍工资差额、支付拖欠工资等，并注明每项诉求的具体金额和计算方式。
   • 事实与理由：详细阐述你与用人单位之间建立劳动关系的过程、实际工作情况、劳务协议的签订及履行情况，以及用人单位违反劳动法律法规的行为和给你造成的损害。在阐述事实与理由时，应注重逻辑性和条理性，确保仲裁机构能够清晰理解你的诉求和依据。
   • 证据和证据来源：列出你提交的所有证据材料，并注明每项证据的来源和证明目的。

4. 提交仲裁申请

   • 将撰写好的仲裁申请书及证据材料一并提交给用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。在提交时，应确保所有材料的完整性和准确性，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格和缴纳仲裁费用。

在撰写和提交仲裁申请过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。