撰写确定劳动关系的劳动仲裁申请书是一个严谨且正式的法律过程，需要确保内容准确、全面，并能够充分支持你的仲裁请求。以下是一份详细的撰写指南，帮助你完成这一任务：

一、劳动仲裁申请书的基本结构

1. 标题

   • 居中写明“劳动仲裁申请书”或“确认劳动关系仲裁申请书”。

2. 申请人信息

   • 姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话。
   • 若申请人为法人或其他组织，需写明名称、住所、法定代表人或负责人姓名及职务。

3. 被申请人信息

   • 用人单位全称、统一社会信用代码（如有）、地址、法定代表人姓名及职务。

4. 仲裁请求

   • 明确表述你的诉求，例如：“请求确认申请人与被申请人在××××年×月×日至××××年×月×日期间存在劳动关系。”
   • 如有其他相关请求，如支付工资、经济补偿等，也应在此列出。

5. 事实与理由

   • 事实部分：详细描述入职时间、岗位、工作内容、工资支付方式等关键信息。
   • 理由部分：引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，以及劳社部发〔2005〕12号文（《关于确立劳动关系有关事项的通知》）等，说明双方符合劳动关系的法律特征。

6. 证据清单

   • 列出所有能够证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资流水、工作邮件、同事证言等，并说明证据的来源。

7. 结尾与签名

   • 写明提交日期，申请人亲笔签名并按手印。
   • 若有委托代理人，需附授权委托书及代理人身份证明。

二、撰写要点与示例

撰写要点：

• 清晰明确：确保所有信息准确无误，仲裁请求具体明确。
• 逻辑严密：事实与理由部分应条理清晰，逻辑严密，能够充分支持仲裁请求。
• 证据充分：提供足够的证据来证明你的主张，证据应真实、合法、有效。

示例：

劳动仲裁申请书

申请人：张三，男，身份证号××××××××××××××，联系电话××××××，住址××省××市××区××路××号。

被申请人：××科技有限公司，统一社会信用代码××××××××，地址××市××区××大厦××层，法定代表人李四。

仲裁请求：
1. 请求确认申请人与被申请人在2020年3月1日至2023年5月31日期间存在劳动关系。
2. 请求被申请人支付拖欠的工资共计××××元（如有此请求）。

事实与理由：
申请人于2020年3月1日入职被申请人公司，担任销售主管一职，负责区域客户拓展与维护。双方未签订书面劳动合同，但口头约定月工资8000元，通过法定代表人李四的微信账户按月转账支付。工作期间，申请人接受被申请人的考勤管理，并通过企业微信参与日常工作沟通。2023年5月31日，因被申请人拖欠工资，申请人被迫离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条及劳社部发〔2005〕12号文件规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且双方虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。现提供以下证据以支持本申请：
1. 微信工资转账记录（2020年3月至2023年5月）；
2. 企业微信聊天记录截图；
3. 工作证及名片；
4. 同事王五的证人证言（附联系方式）。

此致
××市××区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张三（签名）
日期：××××年×月×日

三、注意事项

1. 时效问题：劳动争议仲裁时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需在时效内申请。
2. 管辖机构：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请。
3. 证据充分性：确保提供的证据能够充分证明你的主张，未签劳动合同的，可通过工资记录、社保缴纳凭证、工作证、同事证言等综合证明劳动关系。
4. 格式规范：使用A4纸打印，一式三份（仲裁委员会一份，双方各一份），确保格式规范、整洁。

在提交劳动仲裁申请书前，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保申请书的内容准确无误、合法有效。希望这份指南能够帮助你顺利撰写劳动仲裁申请书，维护自己的合法权益。