结论：临时工在提出不加班申请未得到回应的情况下，不可以直接离职，否则可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度扣除相应工资。但具体是否扣工资及扣多少，需结合实际情况和用人单位的规章制度来判断。
详细分析：
关于直接离职的问题：
- 临时工与正式员工一样，都应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同（如果有的话）的约定。在未得到用人单位同意的情况下擅自离职，可能构成旷工，这是违反劳动纪律的行为。
- 即使临时工提出了不加班的申请，但并未得到用人单位的明确回应，这并不意味着临时工可以自行决定不加班或离职。在这种情况下，临时工应当继续履行工作职责，或者与用人单位进一步沟通以明确工作安排。
关于扣工资的问题：
- 用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣除工资等，那么临时工旷工后，用人单位有权依据规章制度扣除相应工资。
- 劳动合同约定：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了旷工的处罚措施，那么同样，用人单位有权依据合同约定扣除工资。
- 实际情况：即使规章制度或劳动合同中有相关规定，用人单位在扣除工资时也需要考虑实际情况，如旷工的天数、对工作的影响程度等。不能随意扣除大量工资，否则可能构成违法。
建议措施：
- 与用人单位沟通：临时工在提出不加班申请未得到回应时，应当主动与用人单位沟通，明确工作安排和加班情况。如果确实无法加班，应当说明原因并寻求用人单位的理解和支持。
- 遵守规章制度：无论是否加班，临时工都应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果因特殊情况需要离职，应当提前告知用人单位并按照规定办理离职手续。
- 寻求法律援助：如果临时工认为用人单位的处罚措施不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
假设某临时工与用人单位签订了劳动合同，合同中明确约定了旷工一天扣除当天工资的50%。如果该临时工在未得到用人单位同意的情况下擅自离职一天，那么用人单位有权依据合同约定扣除其当天工资的50%。但如果合同中没有明确约定或规章制度中没有相关规定，用人单位则不能随意扣除工资。
后续行动建议：
- 临时工应当仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同（如果有的话），了解自己的权利和义务。
- 在遇到问题时，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 如果对用人单位的处罚措施有异议或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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