打零工的工人在搬轻货时扭伤腰，如果符合工伤认定条件，是可以要求赔偿医药费的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于打零工的工人而言，虽然其可能并未与用人单位签订正式的劳动合同，但只要其是在为用人单位提供劳务的过程中受伤，且符合上述工伤认定条件，就可以被认定为工伤。

具体到本案，如果工人在搬轻货的过程中，因工作原因（如搬运姿势不当、货物摆放不稳等）导致扭伤腰，且该伤害是在工作时间和工作场所内发生的，那么该工人就有可能被认定为工伤。

二、赔偿项目及标准

如果工人被认定为工伤，那么其就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

• 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
• 住院伙食补助费；
• 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
• 安装配置伤残辅助器具所需费用；
• 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
• 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
• 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
• 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
• 劳动能力鉴定费。

在本案中，工人因搬轻货扭伤腰而产生的医疗费用，属于上述赔偿项目中的“治疗工伤的医疗费用和康复费用”，因此可以从工伤保险基金中支付。如果用人单位未为工人缴纳工伤保险费，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，由用人单位支付工伤保险待遇。

三、实际操作建议

1. 及时报告：工人应在受伤后及时向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
2. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工人或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。
3. 保留证据：工人应保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续申请工伤认定和赔偿时使用。
4. 咨询专业意见：如果工人对工伤认定或赔偿流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

四、特殊情况说明

如果工人与用人单位之间并未形成劳动关系，而是劳务关系，那么工伤认定和赔偿流程可能会有所不同。在这种情况下，工人可能需要根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。不过，具体是否构成劳动关系或劳务关系，以及后续的赔偿流程，需要根据实际情况进行判断和操作。

综上所述，打零工的工人在搬轻货时扭伤腰，如果符合工伤认定条件，是可以要求赔偿医药费的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。