结论：三年前公司让签的离职协议，在特定情况下公司现在可能仍可以使用，但具体是否有效需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、离职协议的法律效力
离职协议，作为双方协商一致解除劳动合同的书面文件，通常具有法律效力。它明确了双方的权利和义务，包括离职时间、经济补偿、保密义务等。一旦双方签字盖章，即表示双方对协议内容达成一致，并愿意遵守。
二、离职协议被重新启用的可能性
协议内容未履行完毕：
- 如果离职协议中约定了某些条件或义务，如支付经济补偿、办理离职手续等，且这些条件或义务在三年前并未完全履行完毕，那么公司现在要求按照协议执行是合理的。但这种情况较为少见，因为通常离职协议一旦签订，双方会尽快履行完毕相关义务。
协议中有复职条款：
- 如果离职协议中明确约定了复职的条件和程序，且这些条件在现在已经满足，那么公司要求员工复职是有法律依据的。但这种情况在常规的离职协议中并不常见，因为离职通常意味着双方劳动关系的终止。
公司单方面要求复职：
- 如果离职协议中没有约定复职条款，且员工已经与新的用人单位建立了劳动关系，那么公司单方面要求员工复职可能缺乏法律依据。此时，员工有权拒绝公司的要求，并可以寻求法律保护。
三、员工应对策略
审查离职协议：
- 员工应首先审查自己三年前签订的离职协议，了解协议中的具体内容和条款。特别是关于复职、经济补偿、保密义务等方面的约定。
咨询专业律师：
- 如果员工对公司现在的要求存在疑问或担忧，建议咨询专业律师。律师可以根据员工的实际情况和离职协议的内容，为员工提供具体的法律建议和指导。
保留证据：
- 员工应保留好与离职协议相关的所有证据，如协议文本、签字盖章的复印件、与公司沟通的记录等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中具有重要的证明作用。
四、法律后果
- 如果公司单方面要求员工复职且缺乏法律依据，员工有权拒绝并可以寻求法律保护。公司如果因此采取不当措施（如扣发工资、解除劳动关系等），员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 如果离职协议中存在违法或显失公平的条款，员工也有权请求法院或仲裁机构予以撤销或变更。
建议：员工在面对公司现在的要求时，应保持冷静并仔细审查离职协议的内容。如有需要，及时咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。同时，保留好相关证据以备不时之需。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。