和公司签了协议离职后，是否还能再入职，这主要取决于原离职协议的具体内容以及公司的相关政策，以下分情况讨论：
离职协议未限制再入职：
- 如果离职协议中并未明确禁止员工在离职后再次入职，且公司也没有相关的内部政策或规定禁止此类行为，那么员工在离职后是有可能再次入职该公司的。
- 在这种情况下，员工需要按照公司的正常招聘流程进行申请，包括提交简历、参加面试等环节。如果公司认为员工符合岗位要求，且双方都有意愿，那么员工可以再次入职。
离职协议有限制再入职条款：
- 如果离职协议中明确规定了员工在离职后的一定期限内（如一年、两年等）不得再次入职该公司，或者永久不得再次入职，那么员工就需要遵守这一约定。
- 在这种情况下，如果员工违反约定再次入职，可能会面临法律纠纷，甚至需要承担违约责任。因此，员工在离职前应仔细阅读离职协议，了解其中的相关条款。
公司政策或规定限制再入职：
- 除了离职协议外，公司还可能有自己的内部政策或规定，对离职员工的再入职进行限制。这些政策或规定可能涉及离职原因、离职时间、岗位性质等多个方面。
- 如果公司政策或规定明确禁止离职员工再次入职，那么员工就需要尊重公司的决定，并寻找其他就业机会。
法律建议：
- 在离职前，员工应仔细阅读离职协议，了解其中的相关条款，特别是关于再入职的限制。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。
- 如果员工希望在离职后再次入职原公司，可以提前与公司进行沟通，了解公司的相关政策和规定，以及是否有再入职的可能性。
- 如果员工已经离职并希望再次入职，但离职协议或公司政策有限制，员工可以考虑与公司协商，看是否可以达成某种妥协或解决方案。
可能后果：
- 如果员工违反离职协议或公司政策再次入职，可能会面临法律纠纷和违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。
- 即使员工成功再次入职，如果公司发现员工违反了之前的离职协议或公司政策，也可能会对员工进行纪律处分或解除劳动合同。
总之，和公司签了协议离职后是否还能再入职，取决于多种因素。员工在离职前应仔细了解相关条款和政策，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。