关于您提出的“签署一次性工伤协议书后是否还能再入职”的问题，这主要取决于您与原用人单位之间的协商以及公司的相关政策，同时，也需要考虑一些法律层面的因素。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律角度来看，签署一次性工伤协议书并不直接剥夺您再次入职原用人单位的权利。工伤协议书主要是就您因工作受伤所应获得的赔偿事宜进行约定，它并不涉及您未来的就业选择。因此，在法律上，您仍然有权选择再次入职原公司，或者选择其他就业机会。
然而，在实际操作中，是否能够再次入职原用人单位还取决于多个因素：
公司政策：不同的公司可能有不同的招聘和入职政策。有些公司可能对于曾经发生过工伤的员工持谨慎态度，而有些公司则可能更加注重员工的能力和表现，不会因为工伤而拒绝再次入职。
双方协商：如果您希望再次入职原公司，最好与公司的相关部门或负责人进行协商。您可以表达您的意愿和期望，同时了解公司对于再次入职的具体要求和条件。通过协商，双方可以达成共识，为您的再次入职创造有利条件。
工伤情况：虽然工伤协议书已经签署，但您的工伤情况可能仍然对公司产生一定影响。例如，如果您的工伤导致了一定的身体残疾或功能障碍，公司可能会考虑您的工作能力和适应性。在这种情况下，您可能需要提供相关的医疗证明或康复报告，以证明您仍然具备胜任工作的能力。
综上所述，签署一次性工伤协议书并不直接决定您是否能够再次入职原用人单位。这主要取决于您与公司的协商、公司的相关政策以及您的工伤情况。如果您有再次入职的意愿，建议您积极与公司沟通，了解公司的具体要求和条件，并准备相关的证明材料以支持您的申请。