结论：公司降薪两个月且员工已签过确认单是否合法，需分情况讨论。若降薪有合法依据且程序合规，则可能合法；若缺乏合法依据或程序违规，则不合法。

分析：

1. 合法降薪的情形：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果公司降薪前与员工进行了充分的沟通，并就降薪事宜达成了书面一致意见，员工签署了确认单，且降薪后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种降薪行为是合法的。
   • 法定情形：在某些特定情况下，如员工因不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司可以根据法律规定对员工进行调岗降薪。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工存在不胜任工作等情形，且调岗降薪需要遵循一定的程序和规定。

2. 不合法降薪的情形：

   • 未经协商：如果公司未经与员工协商一致，单方面决定降薪，并要求员工签署确认单，这种行为可能构成违法。员工有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇或支付经济补偿。
   • 低于最低工资标准：即使员工签署了降薪确认单，如果降薪后的工资低于当地最低工资标准，这种降薪行为也是违法的。公司需要按照最低工资标准支付员工工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 违反法律规定：如果公司降薪的理由或程序违反了相关法律法规的规定，如以罚款为由降薪、未按照法定程序进行调岗降薪等，那么这种降薪行为也是不合法的。

建议：

• 对于员工：如果公司提出降薪并要求签署确认单，员工应仔细阅读确认单内容，了解降薪的原因、幅度、期限等关键信息。如果认为降薪不合理或违法，可以拒绝签署，并向公司提出异议或寻求法律援助。如果已经签署了确认单但后来发现降薪不合法，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：在决定降薪前，应充分与员工沟通协商，确保降薪行为有合法依据且程序合规。降薪后应确保员工工资不低于当地最低工资标准，并保留好相关证据和文件以备查。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了公司降薪且已签署确认单的情况，但不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。