关于您提出的“在岗打架斗殴是否可以除名”的问题，这确实是一个涉及公司管理和法律规定的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与开除条件
首先，我们需要明确的是，公司能否因员工打架斗殴而开除该员工，并非单方面决定，而是需要依据相关法律法规和公司规章制度来综合判断。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 同时，《治安管理处罚法》第四十三条也对殴打他人或故意伤害他人身体的行为规定了相应的治安处罚，这为公司处理此类事件提供了法律参考。
开除条件：
- 公司规章制度：公司必须在其规章制度中明确规定打架斗殴属于严重违纪行为，并且这一规章制度需要经过民主程序制定，且已向员工公示。如果规章制度中没有相关规定，或者制定程序不合法，公司就不能仅凭打架斗殴这一理由开除员工。
- 行为严重程度：打架斗殴的行为需要达到一定的严重程度，比如造成了人员伤害、财产损失，或者对公司秩序和声誉造成了恶劣影响，才能作为开除的依据。如果只是轻微的争执或推搡，通常不构成开除的条件。
二、开除程序与经济补偿
在决定开除员工之前，公司还需要遵循一定的程序，并考虑经济补偿的问题。
开除程序：
- 公司应进行详细的调查，了解事情的经过和原因，并听取员工的陈述和申辩。
- 在决定开除之前，应明确告知员工其违纪行为和开除的理由，并给予员工合理的申辩机会。
经济补偿：
- 如果公司规章制度明确规定打架斗殴为严重违纪行为，且开除程序合法，那么公司无需支付经济补偿金。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者开除程序不合法，那么公司就构成了违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
三、特殊情况处理
在处理员工打架斗殴问题时，还需要考虑一些特殊情况。
- 如果员工打架是为了维护公司利益而与人发生矛盾，公司应审慎考虑是否开除员工，以免损害员工的正当权益和公司的形象。
- 如果员工因对公司不满而故意制造矛盾打架，那么这属于严重违反公司纪律的行为，公司有权依据规章制度开除员工。
四、综合建议
为了确保处理结果的合法性和公正性，我建议公司在处理员工打架斗殴问题时：
- 完善规章制度，明确打架斗殴等违纪行为的界定和处理办法。
- 加强员工教育培训，提高员工的法律意识和职业素养。
- 建立健全纠纷解决机制，及时化解员工之间的矛盾和纠纷。
- 在开除员工时，严格遵守法定程序和规章制度要求，确保处理结果的合法性和合理性。
综上所述，员工在岗打架斗殴是否可以除名，需要综合考虑多个因素，包括法律依据、公司规章制度、行为严重程度、开除程序以及特殊情况等。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。