针对您提出的“上班骑行车被本单位的他也骑自行车刮了，是否可以认定工伤以及如何处理”的问题，以下是我的详细解答：
一、是否可以认定工伤
首先，我们需要明确《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。根据该条例第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于：
上下班途中：您的情况发生在上班途中，这一点符合工伤认定的时间条件。
交通事故：虽然您和同事都是骑自行车，但刮擦事件仍然属于交通事故的范畴，因为它涉及到了至少两方的碰撞或接触。
非本人主要责任：这是认定工伤的关键。如果在这起刮擦事件中，您不承担主要责任（例如，是同事违规骑行导致刮擦），那么您的情况就有可能被认定为工伤。
二、如何处理
立即报警并保留证据：在发生刮擦事件后，应立即报警并等待交警到场处理。交警会出具事故责任认定书，这是认定工伤的重要依据。同时，您还应保留好现场照片、视频等证据，以备后续使用。
报告单位并申请工伤认定：在获得事故责任认定书后，您应及时向单位报告此事，并按照单位的要求提交相关材料申请工伤认定。单位会根据您的申请和提供的材料，向当地社保部门提交工伤认定申请。
配合调查和鉴定：在工伤认定过程中，您可能需要配合社保部门的调查和鉴定工作。这包括提供医疗证明、事故责任认定书等材料，并接受社保部门的询问和调查。
享受工伤保险待遇：如果您的工伤认定申请被批准，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
三、特殊情况说明
如果在这起刮擦事件中，您承担了主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，您的情况将不被认定为工伤。
如果单位没有为您购买工伤保险，那么您将无法享受工伤保险待遇。但您仍然可以通过法律途径向单位或同事追偿医疗费用等损失。
四、建议
在处理此类事件时，建议您保持冷静并尽快采取行动。及时报警、保留证据、报告单位并申请工伤认定是关键步骤。
如果您对工伤认定流程或相关法律法规不熟悉，建议您咨询专业律师或当地社保部门的工作人员以获取更详细的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。