上班骑车途中被别人撞了，在满足“非本人主要责任”的条件下，有可能算工伤。以下是详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，责任认定是关键。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定的条件；如果员工承担同等责任、次要责任或无责任，则符合工伤认定条件。

二、具体操作步骤

1. 及时报警并取得责任认定书：

   • 事故发生后，应立即报警，并等待交警到场处理。交警会根据现场情况，出具交通事故责任认定书，这是认定工伤的重要依据。

2. 向用人单位报告情况：

   • 员工应及时向用人单位报告事故情况，并按照用人单位的要求，准备相关材料申请工伤认定。

3. 提交材料申请工伤认定：

   • 按照当地工伤保险部门的要求，提交病历、事故证明、交通事故责任认定书等相关材料，申请工伤认定。

三、特殊情况说明

• 如果员工自身违反交通规则而引发的事故：

  • 例如闯红灯、逆行等，即使是在上班途中，也可能因为承担主要责任或全部责任，而无法被认定为工伤。

• 如果事故并非发生在上下班的途中：

  • 例如员工在上班前或下班后，绕道去其他地方而发生的事故，也可能无法被认定为工伤。因为这不符合“合理的上下班途中”这一条件。

四、后续事项关注

• 工伤认定后的赔偿项目和标准：

  • 如果被认定为工伤，员工可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等多个方面的赔偿。

• 对工伤认定结果存在异议的申诉途径：

  • 如果员工对工伤认定结果存在异议，可以通过合法途径进行申诉，例如向劳动保障部门申请复议或向人民法院提起诉讼。

建议：在上班途中骑车时，务必遵守交通规则，确保自身安全。如果不幸发生事故，应及时报警并取得责任认定书，同时向用人单位报告情况并按照要求申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。