针对您提出的“没有涉外劳务资质派遣人员怎么处理违章”的问题，这实际上涉及到违反劳务派遣规定的行为，特别是未经许可擅自经营涉外劳务派遣业务的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、常见违法情形及法律依据
未经许可擅自经营涉外劳务派遣业务
- 法律依据：根据《劳动合同法》第九十二条第一款的规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。对于涉外劳务派遣，这一规定同样适用，且可能因涉及国际因素而面临更严格的监管和处罚。
超范围用工或违规派遣（虽不直接涉及违章处理，但为完整理解劳务派遣规定，一并说明）
- 若用工单位使用派遣工比例超过规定（如10%），或存在其他违规派遣行为，也将面临人社部门的责令限期改正、罚款等处罚。
同工不同酬或侵害派遣人员权益
- 派遣工应享受与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。违反此规定，劳动行政部门将责令改正，并对用工单位处以罚款。
二、针对“没有涉外劳务资质派遣人员”的违章处理流程
立案调查阶段
- 劳动行政部门在接到投诉举报或主动检查发现未经许可擅自经营涉外劳务派遣业务的违法行为后，将启动立案调查程序。
- 调查过程中，将收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、派遣协议、涉外劳务合作合同等材料。
责令整改环节
- 对于轻微违规行为，劳动行政部门通常会先行下达《责令改正通知书》，要求企业在限期内停止违法行为，完成整改，并提交书面报告。
- 整改期限通常根据违法行为的严重程度和企业的实际情况来确定。
行政处罚执行
- 若企业拒不整改或情节严重，劳动行政部门将依法作出处罚决定，包括没收违法所得、处以罚款等。
- 罚款金额将根据违法所得的一倍以上五倍以下来确定，没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
- 当事人需在收到处罚决定书之日起15日内缴纳罚款，逾期每日将加收3%的滞纳金。
后续监管与信用惩戒
- 劳动行政部门将对企业的整改情况进行后续监管，确保违法行为得到彻底纠正。
- 对于严重违法或拒不整改的企业，还可能面临信用惩戒，如被列入失信名单、限制参与政府采购等。
三、建议与注意事项
- 合规经营：企业若想从事涉外劳务派遣业务，必须首先取得相应的劳务派遣资质，并严格遵守相关法律法规和规章制度。
- 及时整改：若企业已被查处存在违法行为，应积极配合劳动行政部门的调查和整改工作，以减轻或避免更严重的处罚。
- 寻求法律帮助：若企业对处罚决定不服或存在争议，可以及时寻求法律帮助，通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身合法权益。
综上所述，没有涉外劳务资质派遣人员是违法行为，将面临劳动行政部门的严厉处罚。企业应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保合规经营。