结论前置：九级工伤赔偿20万是否少，不能一概而论，而是取决于多个因素，包括个人工资水平、所在地区的经济情况及具体补偿标准、医疗费用支出、停工留薪期时长以及是否解除劳动合同等。
详细分析：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。例如，若您的月工资为8000元，则一次性伤残补助金为72000元（8000元/月 × 9个月）。若月工资更高，则此项补助金也会相应增加。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地区差异。以江苏省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元，合计7.5万元。而在其他地区，这两项补助的金额可能有所不同。
医疗费：
- 医疗费以实际发生的为准，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用。若您的医疗费用较高，则赔偿总额也会相应增加。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。若您的停工留薪期较长，则此项工资也会相应增加。例如，若月工资为8000元，停工留薪期为6个月，则工资为48000元（8000元/月 × 6个月）。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、护理费、交通费等，这些费用也根据实际情况确定，并会加入到赔偿总额中。
综合计算与示例：
以江苏省为例，假设您的月工资为8000元，九级工伤的赔偿金额可能包括：一次性伤残补助金72000元 + 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金75000元 + 停工留薪期工资48000元（假设停工留薪期为6个月）= 195000元。若再加上医疗费、住院伙食补助费、护理费等其他费用，赔偿总额有可能达到或超过20万。
反之，若您的月工资较低，或所在地区的补偿标准较低，或医疗费用较少、停工留薪期较短，则赔偿总额可能低于20万。
建议：
- 了解具体赔偿标准：由于赔偿标准存在地区差异，建议您详细咨询当地的社保部门或向我咨询，了解具体的赔偿标准和计算方式。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿时，请务必保留好所有相关证据和资料，如医疗费用发票、停工留薪期证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 及时申请赔偿：一旦发生工伤事故，请尽快申请工伤认定和赔偿，以确保您的权益得到及时保障。
总之，九级工伤赔偿20万是否少，取决于多个因素的综合考量。若您对赔偿金额有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。