九级伤残赔付18到22万这一说法，并非绝对固定，而是根据多种因素综合计算得出的一个大致范围。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔付金额的构成

工伤九级伤残的赔付通常包含多个部分，主要有：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般情况下，这两项补助金加起来可能处于18万到22万这个范围（包含一次性伤残补助金在内），但具体数额需根据当地标准、本人工资等因素确定。

二、影响赔付金额的因素

1. 本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金的基础，工资越高，补助金越多。

2. 地区标准：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准可能不同，这直接影响赔付总额。

3. 是否解除劳动关系：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付通常以解除或终止劳动关系为前提。如果职工继续留在原单位工作，可能不享受这两项补助金。

三、赔付金额的计算示例

假设某职工因工伤被鉴定为九级伤残，其前12个月平均月缴费工资为5000元，且该地区规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准合计为15万元（此数额为假设，实际需根据当地标准确定），则该职工的赔付金额可能计算如下：

• 一次性伤残补助金：9个月 × 5000元/月 = 45000元
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：150000元（假设）
• 总赔付金额：45000元 + 150000元 = 195000元（处于18万到22万范围内）

四、法律建议

1. 了解当地标准：由于赔付金额受地区标准影响，建议工伤职工或其家属先了解当地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

2. 保留相关证据：在申请工伤赔付时，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书等。

3. 及时申请赔付：工伤发生后，应及时向用人单位和工伤保险机构申请赔付，以免错过申请时限。

4. 咨询专业律师：如果对赔付金额或赔付流程有疑问，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

如果有任何关于工伤赔付的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。