核心结论：未到岗公司却按全勤工资发放，若后续产生纠纷进入诉讼，法院判决结果需结合具体案情判断，常见情况如下：
- 若员工存在合理事由未到岗且公司认可
- 判决倾向：法院一般会支持公司按全勤工资发放的决定。例如员工因患重大疾病需要长期治疗，提供了医院出具的病假证明等材料，公司知晓情况后仍按照全勤工资发放。在这种情况下，员工未到岗有合理合法的理由，公司自愿支付全勤工资属于双方对劳动报酬的一种特殊约定，不违反法律法规的强制性规定，法院会尊重双方的这种安排，认定公司的支付行为有效。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司认可员工未到岗情况并支付全勤工资，可视为双方对劳动合同中工资支付条款的临时变更，这种变更只要不损害国家、集体和第三人的利益，就应受到法律保护。
- 若员工无故未到岗，公司误发全勤工资后要求返还
- 判决倾向：法院通常会支持公司要求员工返还多发放工资的请求。比如员工未经公司批准擅自离岗，公司由于管理疏忽等原因仍按照全勤工资发放了工资，之后公司发现并要求员工返还多发的部分。此时员工无故未到岗属于违反公司规章制度和劳动合同约定的行为，公司没有义务支付其未到岗期间的工资，多发放的工资属于不当得利，员工应当返还。
- 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。员工无故未到岗却获得全勤工资，没有合法依据，公司作为受损失方有权要求返还。
- 若公司以未到岗为由克扣工资，但员工有合理抗辩理由
- 判决倾向：法院会根据具体情况判断公司克扣工资是否合理。如果员工能够证明未到岗是公司安排、不可抗力等原因导致，且公司没有合理的规章制度依据进行克扣，法院会判决公司补发工资。例如公司因自身业务调整安排员工在家待岗，但之后却以员工未到岗为由克扣工资，员工提供了公司安排待岗的通知等证据，此时公司的克扣行为就不合理，应当补发工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不能随意克扣员工工资，除非有符合法律规定的情形，如员工给公司造成经济损失等，且克扣的金额也有相应限制。
后续建议：如果遇到此类纠纷，建议收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、未到岗的原因证明材料等，以便在诉讼中维护自己的合法权益。要是你还有关于此类案件的具体细节或其他法律问题，都可以直接向我咨询。