核心结论：公司选择性发工资，未发到工资的员工可通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径主张权利。以下为详细说明：

1. 与公司协商
   • 协商内容：员工可以先尝试与公司进行友好协商，明确向公司指出其未按时足额发放工资的违法行为，要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，这些记录可以作为后续维权的重要证据。
   • 协商优势：协商是一种较为温和的解决方式，如果公司能够认识到自身错误并积极改正，员工可以快速拿到工资，同时也能避免与公司关系进一步恶化，维持良好的工作氛围。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉流程：员工可以向当地劳动保障监察部门进行投诉。投诉时需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明员工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理，会在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。仲裁庭在开庭前会进行调解，如果调解不成，会依法作出裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
4. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果劳动仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，员工也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：员工向法院提起诉讼时，需要提交起诉状，并附上相关证据材料。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行法院判决，员工可以申请法院强制执行。

在维权过程中，员工要始终保持冷静和理性，依法依规主张自己的权利。如果遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。