该劳动合同条款不合法，社保缴费基数应包含奖金等货币性收入。具体分析如下：

1. 法律规定层面
   根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社保缴费基数应依据职工上年度月平均工资性收入确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等货币性收入。若劳动合同约定仅以“标准工资”为基数，排除奖金等合法收入，属于缩小缴费基数范围，违反法律强制性规定。

2. 实践操作层面
   社保部门在稽核时，会要求企业提供工资发放记录（含奖金），若企业未按实际收入申报缴费基数，可能面临补缴、滞纳金甚至行政处罚。例如，某地人社局曾查处企业以“基本工资”为基数少缴社保的案例，最终责令企业补缴差额并罚款。

3. 员工权益保护
   若企业执行此类条款，员工可通过以下途径维权：

   • 向当地社保部门投诉，要求核查缴费基数；
     
   • 申请劳动仲裁，主张企业补缴社保差额；
     
   • 若因少缴社保导致待遇损失（如养老金减少），可要求企业赔偿。

建议：若您遇到此类情况，可先与企业协商调整缴费基数；若协商无果，可收集工资条、劳动合同等证据，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。