关于奖金是否作为社保基数的问题，这主要取决于具体的地区政策和规定。一般来说，在大多数情况下，奖金是作为社保缴费基数的一部分的，但也有一些特殊情况需要注意。

首先，我们来看一般情况。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金（含年终奖、绩效奖、季度奖等）、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资以及其他工资。这意味着，在大多数情况下，奖金是作为工资总额的一部分，进而作为社保缴费基数的。职工个人缴费基数原则上以本人上年度月平均工资为基础，这个平均工资就包括了奖金等工资性收入。

然而，也有一些特殊情况。比如，某些地区或特定政策下，对于非按月发放的奖金，如年终奖、季度奖等，可能不计入社保缴费基数。以《深圳经济特区社会养老保险条例》为例，该条例规定职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其工资总额，但根据人大常委会释义，这里的工资总和主要指的是用人单位按月发放的劳动报酬，非按月发放的津贴、项目奖金、年终奖、季度奖等劳动报酬可能不计入缴费基数。

总结来说：

1. 在大多数情况下，奖金是作为社保缴费基数的一部分的，因为奖金属于工资总额的组成部分。
2. 但也有一些特殊情况，如某些地区或特定政策下，非按月发放的奖金可能不计入社保缴费基数。

建议：

• 为了准确了解您所在地区的社保缴费基数政策，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保经办机构。
• 如果您是职工，也可以向您的用人单位了解具体的社保缴费基数计算方式，以确保您的权益得到保障。

希望这个解答能够帮助您更好地理解奖金与社保缴费基数之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。