劳动者在从事劳务活动中自己受伤，定案由时主要需考虑劳务关系的性质以及受伤的具体情形，以下是详细分析：

1. 若劳务关系属于劳动关系：

   • 案由确定：此时应定性为工伤事故损害赔偿纠纷。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使劳动者自身存在一定过错，也不影响工伤的认定，但可能会影响赔偿责任的分配（如根据过错程度减轻用人单位的赔偿责任）。
   • 处理流程：劳动者应先向社会保险行政部门申请工伤认定，待认定工伤后，再根据伤残等级向用人单位主张相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 若劳务关系属于雇佣关系（非劳动关系）：

   • 案由确定：此时应定性为提供劳务者受害责任纠纷。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 处理要点：
     • 过错划分：需要明确劳动者和接受劳务一方（如雇主）在事故中的过错程度。例如，若雇主未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致劳动者受伤，则雇主应承担主要责任；若劳动者自身存在疏忽大意或故意违规操作等过错，则应减轻雇主的责任。
     • 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）等，具体根据劳动者的实际损失和双方的过错程度来确定。

建议：

• 在处理此类纠纷时，劳动者应首先收集并保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明劳务关系的存在以及受伤的事实和原因。
• 若对案由的确定或赔偿责任的划分存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。

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